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黨員干部成長須經常“修枝剪葉”

作者:王潤軍     來源:光明日報      2017年06月08日15:20

【井岡竹語】

近年來,結合工作實際,陜西省鳳翔縣著眼于做實做細黨員干部日常管理監督工作,探索建立《黨員干部不足提醒促成長制度》(以下簡稱《制度》),堅持抓早抓小,重在日常,防微杜漸,防止干部小毛病演變成大問題,實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

真管真嚴找病根,增強指向性。在《制度》實施中,通過干部考察、綜合研判、干部信訪件查核等具體工作,把發現掌握的不足,按思想政治、履職能力、工作作風、道德品質、廉潔自律等分類梳理歸納,根據實際分別采取約談提醒、集體提醒、書面提醒三種方式,反饋給黨員干部所在黨委(黨組),由黨委(黨組)監督幫助整改提高;黨員干部本人對標不足提出整改措施,在規定時限完成整改并給單位黨委(黨組)和組織部門匯報整改情況。

敢管敢嚴開處方,突出針對性。在《制度》實施中,著重把握三個節點:

干部考察后提醒。在考察談話、民主測評、延伸考察、集體談話及個人總結等基礎上,找實、找準黨員干部不足,填寫《黨員干部不足提醒促成長整改審定表》。在考察工作結束一周內,經組織部門分管副部長、部長審定后,由分管副部長采取約談提醒或集體提醒的形式反饋考察對象,并抄送其所在黨委(黨組)監督幫助整改。

綜合研判后提醒。在領導班子換屆綜合研判、干部集中調整前綜合研判、年度目標責任制考核等過程中,對發現的黨員干部不足及時填寫整改審定表,在研判工作結束后一個月內,經組織部門分管副部長、部長審定后,以書面形式反饋所在黨委(黨組),由黨委(黨組)主要負責人逐人反饋班子成員,予以提醒整改。

民主(組織)生活會后提醒。各級黨委(黨組)在民主(組織)生活會上,通過開展批評與自我批評,歸納梳理每名領導干部的不足,填寫整改審定表,經組織部門分管副部長審定后,反饋所在黨委(黨組),由黨委(黨組)主要負責人逐人反饋班子成員,予以提醒整改。

長管長嚴促成長,提升實效性。在《制度》實施中,一方面,對黨員干部的不足,由所在單位黨委(黨組)負責提醒,明確監督責任人和整改時限,督促其在六個月內完成整改;另一方面,組織部門定期聽取黨員干部本人整改情況匯報,指導幫助補足短板,提升素質。整改結束后,由組織部門對整改情況進行民主測評;年末對本年度開展的整改情況建立專卷,專題向縣委報告,整改成效作為干部提拔、評優樹模的重要參考。

經常“修枝剪葉”,前移監督關口,既從嚴管理又關心關愛,提醒糾正不足,避免小毛病演變成大問題,使黨員干部更加奮發有為,擼起袖子加油干,書寫人生華彩樂章。

(作者:王潤軍,系陜西省鳳翔縣委常委、組織部長)

(責任編輯:周雨馨)
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