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延安市志丹縣非公黨建:轉變 從這里開始

作者:奧成明

2017年12月21日14:52

來源:陜西傳媒網

    延安市志丹縣在開展非公和社會組織黨建工作中,以“鞏固、規范、提升”為工作目標,以“落細、落小、落精”為原則,精準施策,創新開展五個“全覆蓋”、“六融入”、“三找、三比”和“微黨建”等工作方法,實現了黨組織和黨員的“四個轉變”,增強了黨在非公企業和社會組織中的滲透力、影響力、凝聚力和戰斗力,展現了黨員的模范帶頭作用,實現黨建工作與經濟發展、服務社會同頻共振。

    落實五個“全覆蓋” 黨組織由“有型覆蓋”向“有效覆蓋”轉變

    志丹縣持續落實五個“全覆蓋”,確保黨組織有效覆蓋。組織網絡全覆蓋,按照非公企業屬地管理、社會組織行業管理的原則,初步形成了縣委組織部牽頭、非公和社會組織黨工委指導、鄉鎮街道和業務主管黨委領導管理、網格細化摸底的四級管理體制。黨組織負責人選配全覆蓋,在選優配齊配強非公黨組織書記的同時,積極推進黨組織書記職業化管理,今年新選舉產生黨組織書記3名。黨組織標準化建設全覆蓋,嚴格落實《延安市非公企業黨建工作標準》和《延安市社會組織黨建工作標準》,將《標準》內容印制上墻公示,向各非公黨組織編印了《志丹縣非公有制經濟組織黨建工作手冊》100本,下發了《志丹縣非公有制企業黨組織工作紀實》31本,《志丹縣非公有制企業黨建工作指導員工作手冊》38本,《志丹黨建一本通工作筆記》31本,《志丹黨建一冊通工作記錄》40本。現已完成規范化建設30個,黨組織規范率達到88%以上。黨內活動開展全覆蓋,確定每月5日、20日為黨員固定活動日,為黨內活動開展提供了時間保障;在非公企業和社會組織黨組織中深入開展“評星晉級、爭創雙強”活動,發揮黨員先鋒模范作用,引領企業守法經營,促進企業健康發展;繼續深化“兩學一做”學習教育,實現“兩學一做”學習教育常態化制度化。黨員教育培訓全覆蓋,結合培訓工作計劃,按照“組織召集‘集中訓’、小微黨課‘上門教’、專家教授‘請來講’、手機黨課‘隨手看’、骨干黨員‘送外學’”的方式,全面開展黨員教育培訓工作。

    推行“六融入”工作法 黨組織由“進入”向“融入”轉變。

    通過推行“六融入”工作法,將黨建工作融入企業和社會組織發展,強化黨組織凝聚力和向心力。黨建工作融入運營管理,建立了企業與黨組織“交叉任職”機制,堅持黨組織班子成員參加管理層重要會議制度,共同協商企業重大決策事項,及時溝通生產經營情況。黨建工作融入生產經營,組織開展了“我為企業做貢獻”“與企業同呼吸,為黨旗再添彩”等一系列教育實踐活動。全面調動黨員、職工的工作積極性,爭創優秀的崗位業績,為企業生產經營做貢獻。黨建工作融入人才隊伍建設,引導企業黨組織把人才培養工作做為企業發展的有力抓手,將發揮黨員先鋒模范作用與爭當企業管理精英有效結合。不斷提高黨員隊伍的綜合素質,促進企業人才隊伍建設,提升企業競爭力。黨建工作融入和諧勞動關系創建,企業黨組織帶動工青婦等群團組織發揮作用,在企業、黨組織與職工間搭建起連心橋,協調企業與職工、職工與職工之間的關系,維護職工的合法權益,解決職工的合理要求,幫助企業創建和諧勞動關系。黨建工作融入文化建設,以社會主義核心價值觀為指導,教育培養員工自覺地樹立起“廠興我榮”的主人翁意識,使之產生強大的向心力和內聚力,為企業生產與發展提供精神動力。黨建工作融入精神塑造,發揮黨組織凝聚、導向、激勵等功能作用,注重從企業生產經營一線凝聚提煉企業精神,將企業精神融入員工的自覺行動中,引導員工增強自我約束、自我激勵的進取意識,形成內在的動力和奮發向上的拼搏精神。

    深化“三找、三比”活動 黨員由“亮身份”向“做表率”轉變

    開展“三找”活動。組織找黨員,對非公企業內的流動黨員進行“拉網式”排查摸底,做到黨員流向清、聯系方式清、居住地址清、家庭情況清、就業狀態清、思想狀況清的“六清”目標;黨員找組織,在各黨群服務中心內建立流動黨員服務點,設立流動黨員咨詢服務電話,明確專人做好流動黨員聯系登記、管理服務等工作。黨員找黨員;采取老鄉找老鄉、熟人找熟人等方式,進一步摸清流動黨員的情況,搭建聯系溝通的平臺,鼓勵和引導流動黨員主動亮明身份,找到身邊的黨員,黨員找到身邊的黨組織。“三比”活動。比技能,在非公企業黨員中開展“黨員技能大比武”活動,引導廣大黨員在干中學、在學中練、在練中比,全面提升素質;比奉獻,通過設立“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”,組織黨員開展“我為企業發展獻一策”,激發黨員奉獻企業、推動發展的熱情。開展“黨員結對幫扶”等活動,組織廣大黨員與職工幫扶結對,為職工排憂解難;比創新,圍繞企業生產技術創新、管理創新、經營創新,組織黨員破解生產技術難題、生產經營困境等,努力營造出“企業創新靠黨員,黨員人人能創新”的濃厚氛圍。通過“三找、三比”,深化“四級”管理,雙向互動的流動黨員教育管理服務模式,使“隱形”黨員、“口袋”黨員主動亮明身份,并發揮黨員示范帶頭和先鋒模范作用,向全體企業職工做表率。

    開展“微黨建”系列活動 黨員由“出力”向“出彩”轉變。

    從微入手,以微見大,用最微小、最點滴的行動,切實提升基層非公黨員的作用發揮。建立掌心上的“微陣地”。黨建云平臺、微信黨小組、微信公眾平臺和黨建QQ群四個網絡上的“微陣地”,把黨組織建在線上、把黨員聯在線上,建立微信黨小組18個,發布各類信息374條,受理各類咨詢1698件,有效解決了非公企業和社會組織黨員分布散、生產任務重、上下溝通難的問題。開設指尖上的“微黨課”。精準培訓方式,開設“微黨課”,形成了“組織召集‘集中訓’、小微黨課‘上門教’、專家教授‘請來講’、手機黨課‘隨手看’、骨干黨員‘送外學’”的多元化教育培訓方式。充分利用黨員小書包、手機黨校等APP,對黨員進行遠程教育培訓;組織聯席會議成員單位、組工干部、專業人才,利用黨員職工下班或臨時休息時間,以車間、宿舍、興趣小組、黨小組為單位上門送課。組織腳尖上的“微活動”。結合每月5日、20日的黨員固定活動日,認真落實“三會一課”、黨費收繳、民主評議、議事決策、義務勞動、調查研究、上門送學、進學習書院等黨日八項制度。搭建心靈上的“微交流”。落實“雙向進入,交叉任職”制度,非公企業和社會組織管理層與黨組織班子交叉任職,黨務與業務高度融合,實現了雙向共贏,走出了發展新路子。提供心坎上的“微服務”。發揮黨組織的資源優勢,開展“訂單服務”。將人才招聘、法律咨詢、勞動維權、政策宣傳等內容納入服務“菜單”,采取“非公企業(社會組織)下單、非公黨工委接單、聯席會議成員單位買單、組織部門監單”的方式,組織非公企業和社會組織專場招聘會12次,成立基層勞動爭議仲裁站18個,推動了非公企業和社會組織持續健康發展。開展心連心的“微公益”。非公企業和社會組織黨組織積極主動開展“精準扶貧”、“四項幫扶”、“萬企幫萬村”、公益演出、捐資助學等公益活動,用暖暖的愛心,傳遞出扎根志丹、建設志丹、服務志丹的愿景。(奧成明)

(責任編輯:王皓  何葉)

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