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西鄉“三個精準”建設高素質專業化干部隊伍

作者:程曉兵

2018年03月23日11:24

來源:陜西傳媒網

西鄉縣深入貫徹落實新時代干部隊伍建設新要求,堅持在干部招引人才、教育培訓和考核管理中做到精準施策,努力建設具有專業能力、專業素養、專業思維、專業精神的高素質專業化干部隊伍。

精準招引人才,加強專業化干部儲備。全面開展干部隊伍數據信息采集、分析研判,摸清年齡結構、專業素質,精細化分類建立干部電子信息庫和日常管理臺帳,從入口到出口全過程進行動態管理。圍繞中心工作需求開展調查研究,科學編制公務員招錄長遠規劃和年度招錄計劃,按照專業對應、崗位對應原則,堅持學歷和專業兩個硬性條件,有步驟、有計劃的進行公招考錄,逐年解決專業化干部需求量大與干部隊伍專業化水平不高的矛盾。圍繞產業發展、城市規劃建設等重點領域,采取定向選聘、定向考核等手段柔性引進和特聘急需緊缺的專業干部人才16人。實施科級后備干部培養提升工程,采取“雙推雙考”形式,分行業、分層次選拔培養科級后備干部280名,加強專業化干部跟蹤培養,從源頭上不斷提升專業化干部儲備工作水平。

精準培養歷練,提升專業化能力素質。推行差異化個性化培訓新模式,分類加強專業化能力培訓,補齊專業短板和能力弱項。舉辦“子午講壇”、專題培訓班,邀請中央黨校、國家行政學院、人民大學等院校知名專家教授來縣輔導授課,對全縣領導干部進行供給側改革、創新驅動、脫貧攻堅等精準靶向培訓,幫助干部強化專業思維、專業素養、專業方法。分類組織干部赴浙江大學、成都市委黨校、井岡山等地進行專題培訓,有針對性選派10年輕干部赴江蘇啟東職能部門跟班學習,開展“菜單式”自主選學培訓16期930余人次,培養各行各業行家里手。把實踐鍛煉作為提升領導干部專業化能力的重要渠道,實施年輕干部雙向交流掛職鍛煉,選派8批次48名縣級機關干部到脫貧攻堅、信訪維穩、項目建設一線蹲苗歷煉、增長才干,選派5批次43名鎮辦干部到發改、招商、紀檢、信訪等綜合部門跟班學習鍛煉,在實干中提升專業能力。

精準考核用人,優化專業化班子結構。針對鎮辦的發展定位、部門的職能職責、干部的崗位差異,按照鎮辦3類、部門4類,實施差異化分類考核,增強考核的科學性和針對性,為選好用好專業化能力強的干部夯實基礎。堅持先研判后選配,多維度綜合分析研判,注重研判干部干成過什么、干得怎么樣、管得好不好,以及在工作中體現出的專業能力和專業精神,通過專業對比、經歷比適、實績比較,把“合適的人”選配到“合適的崗位”。 圍繞優化領導班子專業結構,注重將專業化能力作為班子配備的重要內容,把班子成員專業匹配度作為重要指標,既做到年齡結構、性別結構、黨派結構、閱歷結構合理搭配,又做到干部專業特長與單位職能、崗位特點相匹配,切實優化班子專業結構,增強班子整體“戰斗力”。實施人才歸位工程,按照專業特長擇優用人,將14名專業、技術特長和實際崗位“錯位”的干部通過組織手段,“歸位”使用,使其人盡其才、歸位成長。制定“三項機制”《實施細則》、黨政領導干部追趕超越積分管理辦法,建立健全突出政治標準、體現專業化要求的干部培養選拔機制,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人環境。2017年,有67名領導干部按照“三項機制”精神和規定進行了使用和調整,占調整干部總數的35.1%。(程曉兵)

(責任編輯:溫熒)

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